دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه وروردی ۸۹

کارشناسان ارشد و کارشناسان رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه وروردی ۸۹

کارشناسان ارشد و کارشناسان رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

سمینار تحقیقی برادران و خواهران

موضوعات مقالات درس سمینار تحقیقی در منابع انسانی ( گروه برادران)

آخرین ویرایش در 2دی

Khosravi176@gmail.com

موضوع مقالات گروه خواهران

موضوعات	اسامی
حسابداری منابع انسانی + Bridging Micro and Macro Domains: Workforce Differentiation and Strategic Human Resource Management + ترجمه مقاله ارسالی توسط استاد	ملایی
سرمایه انسانی و مدیریت دانش	شاهولایتی
نقش فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان	بلوچ
کیفیت زندگی کاری وتمایل به فساد اداری	منتظری کربلایی کمانی
ترجمه: Counterproductive work behavior as protest	منتظری
ترجمه Performance pay and productivity of low- and high-ability workers	کربلایی
مدیریت استعداد	عظیمی
راهبردهای افزایش بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی	کریمی نیا
ترجمه Processes, Performance Drivers and ICT Tools in Human Resources Management	بهرامی
بررسی ارتباط بین سرمایه انسانی و مزیت سازمانی در بهره وری سازمان	بیات
ترجمه measuring and valuing productivity loss due to poor health	پورقریب
پاسخگویی در بخش دولتی	میرمحمدی
Applying organizational routines in analyzing the behavior of organizations☆ کاربردهای روش های سازمانی در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان عنوان دوم: بهره وری منابع انسانی	حاجیان
ترجمه مقاله با عنوان: ارتباط هویت شناسی سازمانی و گروه کاری در موفقیت و نقش فوق العاده رفتار در این زمینه	ژاژیانی
Ethical decision making: Improving the quality of acceptable use policies	تقوی
ـ 1- مقاله سقف شیشه ای + 2- ترجمه مقاله تأیید شده درباره سقف شیشه ای	تیلکو + حسینی طلاوردی
مقاله تأثیر هوش هیجانی بر نگرش کارکنان	سروستانی
نگهداشت منابع انسانی	خسروی یارمرادی
ارتباط بهره ری سرمایه انسانی با مزیت های سامانی	بیات
ارتباط عدالت سازمانی با رضایت شغلی	مرجان عسگری
جهانی شدن و تأثیر آن بر منابع انسانی	برهانی
ترجمه مقاله تأیید شده	زهرایی

ترجمه مقاله ارسالی توسط استاد	مهتابی
ترجمه مقاله ارسالی توسط استاد	موسوی

موضوعات	اسامی	تاریخ ارائه
سیاست های اشتغال زایی و بهره وری نیروی انسانی در کشور	علی محمدیان
(هوش هیجانی ) یا (تاثیر دانش سازمانی بر انضباط سازمانی)	روحانی
ETHICS AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBIITY INTEGRETED INTO KNOWLEGE MANAGMENT AND INNOVATIN TECNOLOGY	روح الله کریمی کلایه ترجمه
سرمایه اجتماعی	بهاءالدینی
تواناسازی کارکنان ضرورت توانمندسازی سازمان	خاتمی
مدیریت استعداد	صحابی
An Investigation of the Effects of Technology Readiness on Technology Acceptance in e-HRM بررسی تاثیر آمادگی فناوری روی پذیرش آن در e-hrm	امیری مقدم
sterategic knowledge management, innovation and performance	احمد افخمی ترجمه
Conceptual and methodological issues in comparative HRM research: The Cranet project as an example	وحید جلیلی ترجمه
Contextualizing HRM in comparative research: The role of the Cranet network	میرحسین اقاجانی
Whatever happened to human resource management performance?	حسین شاکری
تأثیر دانش سازمانی	بهرام حیدری
Towards a service-dominant professional identity: An organisational socialisation perspective	آرش عبدی مجاوری
ارتباط مدیریت دانش و سرمایه انسانی	سجاد حیدری
HRM outsourcing: the impact of organisational size and HRM strategic involvement	امین غلامی
مدلی از مدیریت دانش با نگاهی به رینجی سی	قاسم گنجعلی وند
نقش مراکز ارزیابی منابع انسانی	رامین عزیزی
Organizational memory and empowerment	حامد حمیدی نژاد
ارزیابی عملکرد با روش بازخورد 360 درجه در شهرک شکوهیه	علیرضا اسداللهی طهرانی